Wens om van carrière te veranderen in Frankrijk vaak gerelateerd aan werkstress

Het Franse rapport “Burn-out, stress: één op de twee werknemers overweegt een carrièreswitch” werd gepubliceerd door het Observatoire du Bien‑être van CEPREMAP. De publicatie is mede geschreven door Boring en Catherine Laffineur (Université Côte d’Azur) en analyseert enquêtegegevens om te begrijpen waarom zoveel werknemers de behoefte voelen om van richting te veranderen. 

Een belangrijke bevinding is de omvang van het probleem: 54% van de werknemers in Frankrijk overweegt van baan of zelfs van carrière te veranderen. Onder degenen die actief een carrièreswitch plannen, toont het onderzoek een sterke samenhang tussen arbeidsomstandigheden en mentaal welzijn. 43% gaf aan dat hun werk hun mentale gezondheid het afgelopen jaar vaak of zeer vaak heeft geschaad. 44% meldde dat zij ziek thuis zijn geweest vanwege burn-out, chronische stress of verwante mentale gezondheidsproblemen. Daarnaast zegt 61% regelmatig stress op werk te ervaren. 

Ontevredenheid belangrijkste drijfveer achter de wens om van carrière te veranderen 

Voor de analyse maakten de auteurs gebruik van gegevens uit een IPSOS‑enquête die in augustus 2025 werd uitgevoerd. De enquête omvatte een representatieve steekproef van 1.500 werknemers in loondienst in Frankrijk en onderzocht mobiliteitsintenties, arbeidstevredenheid en arbeidsomstandigheden. 

Slechte arbeidsomstandigheden spelen een grote rol. Hieronder vallen een gebrek aan erkenning, een verstoorde balans tussen werk en privéleven en een hoge mate van dagelijkse stress. Een van de meest invloedrijke factoren is een mismatch tussen de persoonlijke waarden van werknemers en die van hun organisatie. Oneenigheid op dit vlak vergroot de kans om onmiddellijk van carrière te willen veranderen met 36 procentpunten. 

Werknemers die een verslechtering van hun mentale gezondheid ervaren, blijken ook andere prioriteiten te stellen bij toekomstige functies dan een specifiek salarisniveau. Het onderzoek laat zien dat zij, vergeleken met andere werknemers, veel meer waarde hechten aan beter management, een respectvollere werksfeer en minder dagelijkse stress, zelfs als dit betekent dat zij een lager salaris of minder carrièremogelijkheden moeten aannemen. Deze inzichten benadrukken dat veel werknemers vooral op zoek zijn naar gezondere en duurzamere werkomgevingen. 

Werkgerelateerde stress veel lager in Nederland 

Boring vergelijkt de situatie in Frankrijk ook met bredere Europese trends. Op basis van de meest recente editie van de European Working Conditions Survey (Eurofound) lag Frankrijk in 2024 iets boven het Europese gemiddelde wat betreft het percentage werknemers dat een hoge mate van werkgerelateerde stress ervaart: respectievelijk 23% tegenover 22%. Daartegenover staat, zo merkt Boring op, dat ‘werknemers in Nederland consequent veel lagere stressniveaus rapporteren, met slechts 10%.’ 

Een mogelijke verklaring, aldus Boring, heeft te maken met de organisatiecultuur: ‘Werknemers in Nederland behoren tot de minst gestreste in Europa, en Nederlandse organisaties geven vaker prioriteit aan de gezondheid en het welzijn van hun werknemers.’ In de enquête gaf 81% van de Nederlandse werknemers aan dat hun organisatie het welzijn van medewerkers prioriteert, vergeleken met 72% gemiddeld in Europa en 66% in Frankrijk. 

De bevindingen van deze publicatie onderstrepen een urgente uitdaging: een verslechterend mentaal welzijn beïnvloedt de verwachtingen van werknemers en voedt de brede interesse in een carrièreswitch, met name in Frankrijk. Tegelijk wijzen de resultaten op een groeiende behoefte aan gezondere werkomgevingen die zowel de mentale gezondheid als langdurige professionele voldoening ondersteunen.