Promotieonderzoek toont aan dat persoonlijke drijfveren bepalend zijn voor pensioenkeuzes

Op donderdag 2 juli verdedigt Yadi Yang haar proefschrift Motivated Retirement: Goals, Regulatory Focus, and Pension Decision-Making. In haar onderzoek bestudeert zij hoe gedragsfactoren pensioengerelateerde financiële keuzes beïnvloeden. De resultaten zijn bijzonder relevant nu veel landen overstappen van traditionele werkgeverspensioenen naar individuele pensioenregelingen, waardoor burgers steeds meer verantwoordelijkheid krijgen voor hun eigen pensioenopbouw.

Voorbij de rationele keuze: de rol van persoonlijke doelen en waarden bij pensioenbeslissingen

Het proefschrift richt zich op drie belangrijke aspecten van pensioenbesluitvorming. Ten eerste blijkt dat mensen met ambitieuze, op groei gerichte doelen aanzienlijk vaker kiezen voor risicovollere beleggingen met een hoger verwacht rendement voor hun pensioenvermogen. Ten tweede zijn personen die veel waarde hechten aan vrije tijd en persoonlijke ontwikkeling eerder geneigd om vervroegd met pensioen te gaan, zelfs wanneer dit leidt tot verlaging van hun maandelijkse pensioeninkomen. Ten derde laat het onderzoek zien dat persoonlijke motivaties ook de voorkeuren voor duurzaam beleggen beïnvloeden. Zij bepalen of mensen liever investeren in fondsen die actief bijdragen aan maatschappelijke of milieudoelen, of juist in fondsen die schadelijke sectoren, zoals de tabaksindustrie, uitsluiten.

Gezamenlijk onderstrepen deze bevindingen het belang van inzicht in de psychologische factoren achter pensioenkeuzes. Waar traditionele economische modellen vaak uitgaan van rationele besluitvorming, toont dit onderzoek aan dat pensioenbeslissingen nauw verbonden zijn met persoonlijke waarden, ambities en levensdoelen.

‘Door beter te begrijpen wat mensen motiveert, kunnen pensioenuitvoerders en beleidsmakers pensioenstelsels ontwikkelen die toegankelijker zijn en beter aansluiten bij de doelen van deelnemers,’ aldus Yang. ‘Dat helpt mensen om keuzes te maken die niet alleen hun financiële welzijn ondersteunen, maar ook passen bij hun persoonlijke ambities en levensdoelen.’

Over Yadi Yang

Yadi Yang is promovenda bij capaciteitsgroep Bedrijfseconomie van Erasmus School of Economics. Haar onderzoek richt zich op individuele besluitvorming binnen de pensioensector, waaronder beleggingsgedrag, voorkeuren voor pensioenuitkeringen en duurzaam beleggen. Voordat zij aan haar promotietraject begon, behaalde zij haar bachelor- en masterdiploma in Aerospace Engineering aan het Beijing Institute of Technology.