In 2024 heeft Open Science NL (OSNL) aan EUR een subsidie toegekend met als doel Open & Responsible Science (ORS) te integreren in het Erkennen & Waarderen-programma (E&W). Hoewel Open Science al sinds de start van het programma een van de belangrijkste pijlers van E&W is, was deze subsidie bedoeld om extra nadruk op dit onderdeel te leggen. Het initiatief richt zich erop ervoor te zorgen dat bijdragen aan openheid in onderzoek, onderwijs en maatschappelijke betrokkenheid consistenter worden erkend en gewaardeerd in academische loopbanen.
ORS bij EUR wordt gezien als een breed en zich voortdurend ontwikkelend geheel van activiteiten, onderverdeeld in acht subthema’s en ondersteund door verschillende teams binnen de universiteit. Cruciaal is dat deze activiteiten zich niet in alle disciplines op dezelfde manier manifesteren: de faculteiten van EUR benaderen ORS op manieren die aansluiten bij hun onderzoeksmethoden, onderwijsprioriteiten en maatschappelijke rollen. Zo kunnen faculteiten met een sterke onderwijsfocus binnen hun disciplines prioriteit geven aan Open Onderwijs, terwijl data-intensieve disciplines van nature beter aansluiten bij Open Data en de FAIR-principes.
In plaats van een uniforme aanpak voor de hele instelling toe te passen, is het OSNL-project ontworpen om deze diversiteit te weerspiegelen. Elke faculteit stelde haar eigen ORS-prioriteiten vast, afgestemd op de normen binnen de discipline en de strategische koers. In sommige gevallen betrof dit een bottom-upbenadering: workshops en interactieve sessies brachten zowel academisch als professional services staf bijeen om te onderzoeken hoe ORS aansluit bij hun huidige werkprocessen. Bij andere faculteiten werden de prioriteiten vastgesteld via centrale besprekingen op leidinggevend niveau, op basis van bestaande activiteiten en toekomstige ambities. Universiteitsbreed resulteerde dit in een gerichte reeks ORS-prioriteiten – doorgaans drie per faculteit. Zo werd ‘Open Onderwijs’ door ESHCC en ESHPM als een prioritair onderwerp beschouwd. RSM en ESSB richtten zich op ‘Open Methoden’, aangezien dit een steeds belangrijker onderwerp voor deze faculteiten is. De meeste van de vijf faculteiten die tijdens het project werden benaderd, identificeerden ‘Open Impact en Betrokkenheid’ als een prioriteit.
Deze ORS-prioriteiten worden nu rechtstreeks meegenomen in de lopende ontwikkelingen binnen het E&W-programma. Terwijl faculteiten diverse loopbaanpaden voor hoogleraren, universitair hoofddocenten en universitair docenten ontwerpen en implementeren, worden ORS-gerelateerde activiteiten, output en competenties in deze loopbaanpaden ingebed. De ontluikende loopbaankaders erkennen diverse academische bijdragen op het gebied van onderzoek, onderwijs, maatschappelijke betrokkenheid, leiderschap en klinisch werk, en positioneren ORS als een integraal onderdeel binnen elk van deze domeinen.
Door ORS in formele loopbaanstructuren te integreren, worden ORS-activiteiten een onmisbaar onderdeel van de manier waarop academisch werk wordt gedefinieerd en geëvalueerd. Medewerkers die al blijk geven van een sterke ORS-focus, kunnen daarmee zien dat er stappen worden ondernomen om hun werk formeel te erkennen. Omgekeerd kunnen medewerkers die zich nog niet op het gewenste niveau met ORS bezighouden, geïnspireerd raken om dergelijke activiteiten toe te passen in hun werk, met name wanneer deze hun loopbaanontwikkeling ondersteunen.
Naast deze directe resultaten heeft het project de kennisuitwisseling tussen faculteiten en teams bevorderd. Er wordt verder gewerkt aan het versterken van de structurele verbanden tussen ORS en het E&W-programma, ter ondersteuning van de integratie op langere termijn binnen de hele universiteit.
- Meer informatie
Erasmus Universiteit Rotterdam is bezig haar systeem voor erkenning en waardering van wetenschappelijk personeel te moderniseren om meer ruimte te creëren voor divers wetenschappelijk talent en om medewerkers beter in staat te stellen bij te dragen aan de missie van de universiteit: positieve maatschappelijke impact creëren. Om die reden is EUR in 2020 gestart met het Erkennen & Waarderen programma. Dit OSNL-project heeft geleid tot een nauwe samenwerking tussen de ORS- en E&W-teams, wat aansluit bij een van de doelstellingen van het bredere E&W-programma: „het stimuleren van Open Science“.
Benieuwd wat E&W voor jou of je faculteit betekent? Kom in contact met de contactpersoon voor je faculteit voor E&W, of neem rechtstreeks contact op met het Erkennen & Waarderen-team via recognitionandrewards@eur.nl. Voor vragen over ORS kun je contact opnemen met Willem Scholten via willem.scholten@eur.nl.
