Uit het jaarlijkse Randstad Employer Brand Research 2026 blijkt dat Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is verkozen tot een van de meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. In de publieke sector eindigt de universiteit op de derde plek van de vijftig grootste publieke organisaties in Nederland. De top vijf in de publieke sector ziet er dit jaar als volgt uit: TNO (1), Antoni van Leeuwenhoek ziekenhuis (2), Erasmus Universiteit Rotterdam (3), Erasmus MC (4) en Catharina Ziekenhuis (5).
Volgens het onderzoek waarderen respondenten Erasmus Universiteit Rotterdam goed op drie gebieden:
- Reputatie: de universiteit staat nationaal en internationaal bekend als een toonaangevende onderzoeks- en onderwijsinstelling.
- Loopbaanontwikkeling: de EUR biedt medewerkers ruimte om zichzelf te ontwikkelen, wetenschappelijk en professioneel.
- Het gebruik van geavanceerde technologieën: de universiteit wordt gezien als een organisatie die actief meegaat in technologische ontwikkelingen.
Opvallend is de bredere verschuiving die het onderzoek laat zien binnen de publieke sector. Waar in 2025 baanzekerheid en interessant werk de doorslaggevende factoren waren, spelen dit jaar technologie en reputatie een veel grotere rol. Loopbaanontwikkeling wint eveneens sterk aan gewicht.
Hoe is dit onderzocht?
Het onderzoek wordt jaarlijks uitgevoerd door Randstad, in samenwerking met het onafhankelijke onderzoeksbureau Kantar. In januari 2026 vulden 13.430 werkenden, studenten en werkzoekenden in de leeftijd van 18 tot 67 jaar een online vragenlijst in. Zij beoordeelden de 150 grootste Nederlandse organisaties op aantrekkelijkheid als werkgever. Het doel van het onderzoek is inzicht geven in wat mensen zoeken in een werkgever en welke organisaties daar het best in slagen.
Wat zoeken werknemers in een ideale werkgever?
De uitkomsten van het onderzoek schetsen een duidelijk beeld. "Een prettige werksfeer is met ruime voorsprong (76%) de belangrijkste eigenschap die werknemers verwachten van een ideale werkgever, gevolgd door een goede werk-privébalans (68%)", zegt Oscar van Mourik, gedragswetenschapper bij Randstad Nederland. "Dit onderstreept dat mensgerichte factoren een steeds belangrijkere rol spelen in de keuze voor een ideale werkgever."
Daarnaast noemen respondenten interessante werkinhoud (57%), een concurrerend salaris en arbeidsvoorwaarden (54%) en baanzekerheid (51%) als belangrijke factoren. In de publieke sector speelt salaris echter een opvallend kleinere rol dan in de private sector. Medewerkers in de publieke sector kiezen vooral voor stabiliteit, inhoud en maatschappelijke relevantie.
- Meer informatie
Onze universiteit combineert wetenschappelijk onderzoek met een duidelijke maatschappelijke missie: kennis die ertoe doet. Juist dat maakt Erasmus Universiteit Rotterdam aantrekkelijk voor mensen die niet alleen een baan zoeken, maar een plek waar hun werk verschil maakt.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk de openstaande vacatures en onze arbeidsvoorwaarden op Werken bij Erasmus Universiteit Rotterdam.
- Gerelateerde content
- Gerelateerde links
- Direct naar ons vacature-overzicht
