Wat houdt dit onderzoek in?
Digitalisering leidt tot radicale veranderingen in de manier waarop organisaties medewerkers belonen en taken en informatie verdelen en toewijzen. Bovendien is 36% van de Nederlandse beroepsbevolking zelfstandige of werkt met een tijdelijk contract (WRR, 2020).
Met onze landelijke panelstudie beoordelen we per kwartaal de impact van deze grote veranderingen in nieuwe werkafspraken. Bij zowel traditionele (loondienst) als nieuwe groepen werknemers (platform, micro, zzp'ers) richten we ons in het onderzoek op drie niveaus:
- Maatschappelijk niveau (beleid)
- Organisatorisch niveau (management)
- Individueel niveau (kwaliteit van het beroepsleven)
