De toekomst van werk verandert sneller dan ooit. Automatisering, kunstmatige intelligentie en de groene transitie zorgen voor verschuivingen die we tien jaar geleden nauwelijks konden voorstellen. Volgens het nieuwe Future of Jobs Report 2025 van het World Economic Forum zullen er tegen 2030 wereldwijd wel 92 miljoen banen verdwijnen, maar daar staat tegenover dat er 170 miljoen nieuwe banen bijkomen. Netto levert dat dus 78 miljoen extra kansen op. De vraag is niet óf de arbeidsmarkt verandert, maar vooral: hoe bereiden we ons daarop voor?
Vijf trends die werk hervormen
Het rapport benoemt vijf krachten die de banen van morgen vormgeven:
- Technologische vernieuwing, zoals AI en automatisering
- De groene transitie richting duurzame energie en circulaire economie
- Demografische verschuivingen, zoals vergrijzing en migratie
- Geopolitieke fragmentatie, waardoor globalisering onder druk staat
- Economische onzekerheid, met gevolgen voor sectoren en investeringen
Deze trends zorgen zowel voor banenverlies als groeikansen, met vooral groei in sectoren zoals technologie, zorg, onderwijs, bouw en duurzame energie.
Vaardigheden die het verschil maken
Niet alleen wat we doen verandert, maar vooral hoe. Technische vaardigheden zoals AI-kennis, data-analyse, cybersecurity en technologische geletterdheid winnen terrein. Daarnaast blijven ’menselijke’ competenties zoals creativiteit, veerkracht, flexibiliteit en leiderschap ontzettend belangrijk.
En niet te vergeten: Leven Lang Ontwikkelen (lifelong learning) - een vaardigheid op zich, die samen met nieuwsgierigheid hoog op de lijst staat van wat professionals in de 2030-markt nodig hebben. Door de combinatie van technische en sociale skills, én een leermentaliteit die nooit stopt, onderscheid je je als toekomstbestendige professional.
Wat betekent dit voor organisaties en leren?
Werkgevers verschuiven steeds meer naar skills-based hiring: eerder beoordeeld op wat iemand kan dan op diploma’s. Bovendien investeert een grote meerderheid van bedrijven nu actief in reskilling en upskilling. Voor LLO-aanbieders is dit een kans: korte, flexibele leertrajecten, microcertificaten en digitale upskilling passen perfect bij de nieuwe vaardighedenvraag. Een cultuur van continu leren is daarbij de sleutel tot succes.
Klaar voor de toekomst?
De arbeidsmarkt van 2030 zal dynamisch, digitaal en mensgericht zijn. De uitdaging is duidelijk: wie vandaag begint met bijleren, blijft morgen relevant.
- Meer informatie
Ben jij er klaar voor om aan je ontwikkeling te werken? Kijk dan nu in ons programmaoverzicht
